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随后，姜鸿辰约见了行政部门经理薛庆。薛庆为人和善，总是笑容满面。他告诉姜鸿辰：“我认为问题在于大家缺乏互相理解和尊重。我们需要培养一种互相支持的文化，让大家都能感到被接纳和尊重......”
姜鸿辰逐一与每个部门负责人进行沟通，最后找到信息部门经理张伊。张伊思维敏捷，对新技术充满兴趣。他告诉姜鸿辰：“我认为问题在于大家的信息和知识没有得到共享。我们需要利用技术手段，建立一个开放的信息平台，使所有人都能获得所需的信息和知识。”
姜鸿辰对每位经理的观点都表示认同，他计划与每位同事进行一对一的交流，亲自倾听了他们的需求和困难。
在接下来的几周里，姜鸿辰将利用一些时间与所有的同事进行深入的交谈。他鼓励他们表达自己的想法和感受，同时也认真倾听了他们的建议和需求。
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